Dossier spécial : le stress au travail
"Le stress est un signal d'alarme et non un signe de faiblesse"
Patrick Légeron, dirigeant du cabinet de conseil Stimulus, chargé d'un rapport sur le stress, dénonce le grand malentendu avec le stress dans les entreprises. Il y a un grand malentendu avec le stress : il devrait être perçu comme un signal d’alarme et non comme un signe de faiblesse. Or, trop souvent, aux yeux des directions générales, les gens stressés sont des faibles, inadaptés à leur environnement professionnel. Aussi, cherchent-elles soit à minimiser ce stress, soit à le dénigrer.
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L'externalisation des fonctions RH
L’avis et le constat de Martine CABARET, Responsable de l’Equipe Recherche chez e-Consulting RH
Après être restée, pendant des années, une prestation émergeante, l’externalisation (outsourcing) de certaines activités RH aurait elle le vent en poupe ? Il est vrai qu’en France, en dehors de la paie qui reste le domaine RH le plus largement sous traité, d’autres activités ont connu jusqu’à présent un développement timide.
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Dernière modification apportée le dimanche, 18. mai 2008 à 02:26:01.
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